Formazione RSPP

La sicurezza sul lavoro è un diritto fondamentale di ogni lavoratore e un dovere imprescindibile di ogni datore di lavoro. La formazione dei lavoratori, secondo quanto stabilito dalla legge 81/2008, rappresenta uno degli strumenti principali per garantire un ambiente di lavoro sicuro e salubre. 

Per RSPP (Responsabile si intende quella figura che coordina le attività di prevenzione e protezione dai rischi professionali all’interno dell’azienda, figura regolamentata dal D.lgs 81/2008. Questa figura è obbligatoria in tutte le aziende che hanno almeno un dipendente e non può essere delegata ad altri, sebbene il datore di lavoro possa ricoprire questo ruolo se ha le competenze necessarie e viene formato lui stesso.

Le principali responsabilità dell’RSPP includono:

• Valutazione dei Rischi: Collaborare con il datore di lavoro nella valutazione dei rischi presenti nell’ambiente lavorativo.
• Stesura del Documento di Valutazione dei Rischi (DVR): Partecipare alla redazione e all’aggiornamento del DVR, che documenta i rischi identificati e le misure preventive adottate.
• Formulazione di Misure Preventive: Proporre e pianificare misure per migliorare la sicurezza sul lavoro.
• Monitoraggio: Verificare l’efficacia delle misure di prevenzione e protezione implementate.
• Collaborazione: Lavorare insieme al medico competente e al rappresentante dei lavoratori per la sicurezza (RLS) per garantire un ambiente di lavoro sicuro.

Secondo la legge 81/2008, i datori di lavoro sono tenuti a garantire che ogni RSPP riceva una formazione sufficiente ed adeguata in materia di salute e sicurezza, con particolare riferimento ai rischi specifici del proprio lavoro. La formazione deve essere erogata in occasione dell’assunzione, del trasferimento o cambiamento di mansioni, dell’introduzione di nuove attrezzature di lavoro o di nuove tecnologie, nonché aggiornata periodicamente in base alle scadenze previste.

L’efficacia della formazione degli RSPP è strettamente legata alla qualità del percorso formativo e alla sua applicabilità pratica. Una formazione efficace non solo trasmette conoscenze, ma sviluppa competenze e abilità pratiche che permettono ai lavoratori di riconoscere e gestire i rischi sul posto di lavoro.

Uno degli obiettivi primari della formazione è la riduzione degli infortuni e delle morti sul lavoro. Statistiche recenti dimostrano che una corretta formazione può significativamente diminuire il numero di incidenti, migliorando la consapevolezza e la preparazione dei lavoratori. In Italia, nonostante gli sforzi, il numero di infortuni e morti sul lavoro rimane preoccupante, sottolineando l’importanza di una formazione continua e aggiornata.

Coscienza – Consapevolezza – Cambiamento

Ci sono procedure e percorsi che vengono imposti e diventano obbligatorie per legge come nel caso della Formazione in riferimento al D.Lgs. 81/2008. 

Approcciare la Formazione nel modo giusto permette però di ridurre notevolmente gli infortuni e operare in un ambiente più sano e sicuro, aumentando la produttività e la stabilità.